Die Welt steht vor noch nie dagewesenen ökologischen und sozialen Herausforderungen. Klimawandel, Ressourcenknappheit und soziale Ungleichheiten verändern die Volkswirtschaften und Branchen weltweit.
Als führender Anbieter im biopharmazeutischen Sektor – einem Bereich, der für die globale Gesundheit von entscheidender Bedeutung ist – ist sich SKAN der Notwendigkeit bewusst, seine Tätigkeit und seine Werte mit umfassenderen Nachhaltigkeitszielen in Einklang zu bringen. Über operative Exzellenz und technologische Innovation hinaus gibt es einen moralischen und strategischen Einfluss, die Umweltbelastung zu reduzieren, ethische Praktiken zu fördern und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Einführung unserer gruppenweiten ESG-Strategie 2030
Diese Initiative baut auf einer starken Grundlage verantwortungsvoller Praktiken auf und vereint und verstärkt unser langjähriges Engagement für Nachhaltigkeit, indem sie ESG-Überlegungen in den Mittelpunkt unserer Entscheidungsfindung stellt. Sie spiegelt unser Bestreben wider, Branchenstandards nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen und Innovation und Verantwortung gleichermassen zu fördern. Die ESG-Strategie 2025 unterstreicht unser Engagement für eine noch stärkere Integration nachhaltiger Praktiken in unsere Geschäftstätigkeit und stellt sicher, dass diese mit den Erwartungen der Stakeholder und den Bedürfnissen künftiger Generationen in Einklang stehen.
SKAN will ihren anhaltenden Erfolg in einer Welt sicherstellen, die zunehmend von klimatischen Herausforderungen, sich entwickelnden Vorschriften und gestiegenen Erwartungen an die unternehmerische Verantwortung geprägt ist.
Schau dir unseren Report hier an.
Produkte
Im Rahmen unserer Roadmap bis 2030 konzentrieren wir uns auf die Verbesserung der Nachhaltigkeit unserer Produkte und Dienstleistungen. Unser Ziel ist es, Lösungen zu entwickeln, die den Energieverbrauch minimieren, Abfälle reduzieren und recycelbare Materialien einbeziehen, während wir unsere Kunden bei ihren eigenen Nachhaltigkeitsbemühungen unterstützen. Durch die Bereitstellung fortschrittlicher Überwachungsinstrumente und energieeffizienter Technologien ermöglichen wir ihnen, den Ressourcenverbrauch zu optimieren und ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
Personen
Wir setzen uns auch für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein. Wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter unseren Erfolg ausmachen, und investieren daher in kontinuierliche Schulungen, Innovationen und die Entwicklung von Führungskräften. Wichtige Leistungsindikatoren wie Schulungsstunden, Mitarbeiterbindung und Diversitätskennzahlen werden überwacht, um die Ausrichtung an SDG 8 und kontinuierliche Verbesserungen der Belegschaft sicherzustellen.
Planet
Die Verringerung der CO2-Emissionen in unserem gesamten Betrieb ist ein strategisches Ziel. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Effizienz unserer Lösungen zu steigern, die Lieferketten zu optimieren und die Nachhaltigkeit der Infrastruktur zu verbessern. Unsere Dezentralisierungsstrategie, die darauf abzielt, unsere globale Präsenz zu erweitern und gleichzeitig Fernreisen zu reduzieren, ist entscheidend für die Senkung der transportbedingten Emissionen und das Angebot lokaler, energieeffizienter Lösungen.
Partner
Eine starke Versorgungskette ist für unsere Tätigkeit von entscheidender Bedeutung. Wir legen Wert auf langfristige Partnerschaften mit qualitätsorientierten, innovativen Lieferanten. Einige Beziehungen bestehen seit mehr als 25 Jahren. Während Edelstahlblechkonstruktionen und Dreh-Frästeile im eigenen Haus hergestellt werden, stammen die meisten Komponenten von Drittanbietern, die aufgrund von technischer Qualität, Kosteneffizienz und Zusammenarbeit ausgewählt wurden. Die Zulieferer müssen sich an unseren Verhaltenskodex für Lieferanten halten und sind in der Regel nach ISO 9001 zertifiziert.
Wichtige Zulieferer werden regelmäßig bewertet, auditiert und überprüft. Wir lassen uns vom Vorsorgeprinzip leiten und geben der Sicherheit und Produktintegrität Vorrang. Wir halten uns an ethische Standards und lehnen Diskriminierung, illegale Beschäftigung und die Ausbeutung von Arbeitnehmern ab. Schulungsinitiativen, einschließlich Datenschutzprogrammen, stärken diese Werte. Nachhaltigkeit fließt in die Leistungsziele ein und wirkt sich auf die variable Vergütung aus. Unser Verhaltenskodex für Lieferanten schreibt soziale und ökologische Verantwortung vor und orientiert sich an den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
